Positiv psykologi fick en explosionsartad start för cirka tio år sedan; nu skulle människans positiva psykologiska hälsa och möjligheter studeras med lika rigorösa metoder som hittills hade använts med framgång för att förstå och bota psykisk ohälsa. Hur väl har man lyckats uppfylla denna ambition? Det är frågan för den bok inom området som jag ser fram emot med största spänning:
Designing Positive Psychology. Taking Stock and Moving Forward (Oxford University Press), sammanställd av
Kennon M. Sheldon, Todd B. Kashdan och
Michael F. Steger. Bland kapitelförfattarna finns en rad välkända och renommerade namn, såsom
Mihalyi Csikszentmihalyi, Jaak Panksepp, Roy Baumeister, Robert McCrae, Robert Emmons och
Ruut Veenhoven, som försöker besvara frågan ur alla upptänkliga synvinklar.
Lika välkända, och ibland samma namn hittar vi bland författarna till
Applied Positive Psychology. Improving Everyday Life, Health, Schools, Work, and Society (Taylor & Francis), sammanställd av
Stewart I. Donaldson, Mihaly Csikszentmihalyi och
Jeanne Nakamura. Med den här volymen kan vi förvänta oss en bred översyn och uppdatering av kunskapen på tillämpningsområdet efter
Positive Psychology in Practice (John Wiley & Sons, 2004) redigerad av
P. Alex Linley och
Stephen Joseph, som nu har många år på nacken med tanke på hur snabbt området utvecklas.
Ytterligare en bok om tillämpad positiv psykologi med inriktning på arbetslivet kommer ut under våren:
Positive Psychology at Work. How Positive Leadership and Appreciative Inquiry Create Inspiring Organizations (John Wiley & Sons) av
Sarah Lewis, en brittisk organisationspsykolog med erfarenhet inom området sedan början av 90-talet. Positiv psykologi fick tidigt en stark ställning bland brittiska organisationspsykologer och –konsulter, något som bland annat bidragit till den snabba framgången för
Centre of Applied Positive Psychology (CAPP) i Coventry, som jag själv var med vid uppstarten av för inte alls så många år sedan. Företrädare för CAPP,
Alex Linley, Susan Harrington och
Nicola Garcea, har också sammanställt den än så länge mest auktoritativa boken om positiv psykologi i arbetslivet:
Oxford Handbook of Positive Psychology and Work (Oxford University Press, 2010).
Slutligen ser jag fram emot
Martin Seligmans nya bok, som också kommer under våren:
Flourish. A New Understanding of Happiness and Well-being - and How to Achieve Them (Nicolas Brealey Publishing). Den här boken är sannolikt inte någon akademisk tungviktare, att döma av hur den marknadsförs:
In this groundbreaking book, one of the world's foremost academic psychologists - and founder of the Positive Psychology movement - offers a new theory on what makes people flourish and how to truly get the most out of life. Flourish is a fascinating evolution of Seligman's thinking, and offers inspiring stories of Positive Psychology in action - innovative schools that add resilience to their curricula; a new theory of success and intelligence; and evidence on how positive physical health can turn medicine on its head.
Men kanske ganska kul i alla fall.
